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※ 본 정보는 보도자료 내용 바탕으로 작성되었습니다. 기관 사정 등에 따라 변경 내용이 존재할 수 있습니다.
(서울=호수뉴스) 고용노동부는 최근 한화에어로스페이스 의 연령 및 학력 제한 채용 의혹에 대해 9월 16일부터 감독에 착수했으며, 이는 공정한 채용 질서 확립을 위한 조치라고 밝혔고. 이번 감독은 해당 기업의 채용공고, 내부 채용기준, 평가 자료 등을 면밀히 점검하여 실제 채용 과정에서 차별적인 기준이 적용되었는지 집중적으로 살펴볼 예정이며.
만약 위법 사항이 확인될 경우, 과태료 부과 및 시정명령 등 엄중한 조치가 취해질 것이라고 덧붙였고. 고용노동부는 앞으로도 공정한 취업 경쟁을 저해하는 채용 차별 행위에 대해 엄정하게 대응하고, 채용 문화가 투명하고 공정하게 정착되도록 지속적으로 지도 감독을 실시할 것이라고 강조했다.
고용노동부는 한화에어로스페이스 의 채용 과정에서 특정 연령대나 출신 대학을 제한했다는 의혹이 제기됨에 따라, 이에 대한 진상 파악에 나섰다고 밝혔다. 이는 과거 80년대생 이하 및 특정 11개 대학 출신만 채용 대상에 포함시켰다는 언론 보도에 따른 후속 조치이며, 고용노동부는 이러한 채용 관행이 법적으로 문제가 없는지 철저히 확인할 것이라고 전했다.
◆고용노동부 한화에어로스페이스 채용지침 의혹 감독 착수… 차별 여부 집중점검 (+한화에어로스페이스, 고용노동부, 채용차별, 공정채용)
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