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100퍼센트까지 좋은 대기업이 있는지는 모르겠지만,
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저도 오뚜기가 그나마...ㅎ
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흠..회사 자체로만 본다면 흠잡을거 없는건 맞지만, 탈 한국화해서 사고해보면 , 맥도날드가 아무리 아동복지 활동하고 샐러드 같은걸로 기업 이미지 쇄신하려고해도 정크푸드라는 이미지 못벗어나는 것처럼 레토르토, 인스턴트 주력기업은 나중에라도 세월 지나면 재평가 되긴할듯 싶네요. | ||
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없어요 | ||
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ㅠㅠ.. | ||
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오뚜기 창업자분도 괜찮았던 것 같은데요. | ||
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"오뚜기, 논란" 두 단어로만 검색했는데도 이런 기사가 나오네요.
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앞으로 늘어났으면 좋겠습니다 | ||
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문득 우병우 보면서 그런 생각이 들었습니다. 한국인이 머리나 활용력은 뛰어나지만 근본이 옳지 않다면 오히려 기본 생태를 죽이는거 아닌가 하는.. 머리 좋은 20대들을 끌고 들어가 자기 의견도 내지 못하는 공무원이나 대기업에 끼워 맞춰넣는거 아닌가 하는.. | ||
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이래저래 자료 찾아보니 10여년 넘게 라면값 담합이(농심,오뚜기,삼양,한국야쿠르트) 증거 불충분으로 무혐의 처분 받았네요... 뭐 아는 사람은 다 알겠죠. 더군다나 박근혜 정부때 받은 판결이니..(2016년초). | ||
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시작은 좋았으나 현재까지 이어오는 기업은 별로 없죠 | ||
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그럼, 최순실 사태만 놓고 봤을때 늘 관례처럼 기업들한테 출자금을 강요한 환경이 잘못된걸까요 아니면 원하는바가 있어서 순순히 거래형식으로 돈을 내놓는 기업들이 더 잘못된건가요.. | ||
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신들조차 모든이의 귀감이 될수없는데 어찌 기업따위가 모두의 귀감이 되겠습니까...글쓴분은 작은 꼬투리까지도 다 얘기하시는데 그렇게 말하면 지구상에 깨끗한 기업은 없을것이라 봅니다. | ||
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저는 신과 종교는 완벽하지만 그걸 믿는 인간들에 의해서 더럽혀진다고 생각하네요. 뭐 굳이 꼬투리를 잡는다기 보다는 왜 우리나라는 타인의 귀감이 될 수 있는 기업가는 없는가라는 생각이 들었네요. 기업 환경도 마찬가지구요. | ||
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동감합니다 해외에서 존경받는 기업도 문제없는 기업은 없었을꺼에요 | ||
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오뚜기회장님이 심장병어린이들을 위해 수백억 기부한걸로알아요 | ||
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기업이 대규모 반열에 들어서는데 최고 수훈은 아무래도 1대 주주의 역할이 제일 크겠죠. 앞으로도 그 정신 계속이어 갔으면 좋겠네요. | ||
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욕쳐먹는 재벌들도 기부는 많이 해요. 그리고 순실이 말값도 회계상으로는 다 기부금이예요. 어차피 세금내느니 기부하자는게 기업의 속성이니 기업에 존경심 이런 감정 부여할 필요없어요. 법이나 잘 지키면 될 뿐 | ||
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아니...왜이렇게 세상을 삐딱하게 보시는지 모르겠네ㅡㅡ 위에서 위에서말씀하시는 분은 그런의미로 말씀하신게 아닌거 뻔히보이는데 또 기부라는 단어하나만 물고넘어져서 딴데도 다하니까 별거아니라구요??
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진짜 사회환원이나 기부이런거까지는 바라지 않으니 사내유보금 무작정쌓지말고 투자도 열심히하고 채용 공정하게 하고 직원들 잘챙겨주는 갑질안하는 그런기업만이라도 나오면 좋겠네요.
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그런 기업들이 많이 늘어났으면 하는 바램입니다. | ||
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사내유보금은 현금이 아니예요. 유동현금과 생산설비, 공장부지 이런거 다 사내유보금이예요. 사내유보금 쌓지말라는 거는 투기자본들이 생산설비 같은거 투자하지말고 배당하라는 논리로 주장하는 내용입니다.
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님이 생각하는건 중기업 단위에서 생각하는거 같습니다.여친님은 삼성 단위로 생각하는거 같구요.이번 사태만 보더라도 그냥 일반 유보금이 아닌 '흑자로 인한 지나칠 정도의 유보금' 을 인력창출이나 신기술 개발에 투자하지 않고 결국 해외 도피처로 빼돌리고 기부재단 통해서 빼돌리니 문제가 되었던거구요. | ||
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아니요..용어를 정확하게 쓰라는 코멘트입니다.
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님이 틀렸다고 말하는것도 아니고, 저도 옳다고 주장하는건 아니지만 시선의 차이는 있는것 같아요. 작년 여름 통계로 우리나라 5대 기업의 유보금이 370조원 입니다. (이중에는 님 말처럼 부동자산이 있을수도 있고, 일부 현금이 있을수도 있겠죠) 다만, 나라에서 다섯손가락 안에 꼽히는 기업이라면 단순히 '돈벌이'를 떠나서 '사회적인 책임'도 어느정도 짊어지는게 맞는거라고 봅니다. 투자를 하면서 사내유보금을 줄이는건 신분야/신기술 개발하며 새로운 일자리를 만들면 양쪽 다 충족 시키는 방안 아닐까요? | ||
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일자리를 다 만들어서 사람 왕창뽑았다가 상황이 안좋아지면 내보내야하는데 내보낼 수 있어요? 일단 내보내기가 힘드니 정규직을 안뽑는거고 사람만 뽑아서는 일이 안되니 책상도 사고 건물도 짓고 해야죠. 그러면 사내유보금이 인건비 말고는 안준다고요.
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대기업이니 100만명씩 채용하라고 안합니다. 수익/사업성 검토해서 한자리라도 늘리면 그만입니다.게다가 이번 최순실 사태를 보고도 이런 생각을 하는 분이 있다는게 새삼스럽긴 하네요. 뭔가 오너이시거나, 오너 마인드를 가지신거 같은데, 정확하게 국민들의 입장과 반대되는 주장을 하시네요. 감/배내놔라 -> 인구수가 줄지 않는이상 매년 단 몇프로라도 신입사원을 뽑아야지만 경제와 연관된 실업율을 그나마 낮출 수 있는데, 몇년째 일자리를 줄이고만 있음. 불법->처벌 - 그 법망마저 피해가고 있음. 정해진 세금에 대한 공정한 부과 ->전혀 안이루어지는건 말로 굳이 안해도 되죠. 그런데 비난의 목소리를 내지말고 그냥 손놓고 구경만 하고 있으라는거죠? | ||
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기업이란 원래부터 존경따위와는 거리가 먼 존재이니 감정 이입하지 마시라는겁니다.
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음...전경련식 말꼬리물어잡기를 하고계시네요. 대부분 사내유보금이라고 포괄적으로 말하지만 사내유보금을 다루는 언론이나 야당측국회의원 그리고 그걸아는 국민들도 사내유보금에 정확한 정의를 몰라서 그러겠나요. 기업들이 갖고있는 현금성 자산을 이야기하는거지요. 많은 사람들이 사내유보금을 단기현금성 자산을 이야기하는걸 뻔히 아실텐데 설비나 부지까지 들면서 성립할수 없는 말이란 말씀을 강하게 하시니 제가 드릴말씀이 없네요. 죄송합니다. 단어를 명확하게 사용하지 않아서 | ||
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제말이 전경련식 말꼬리라면 님의 말은 참여연대식 말꼬리군요.
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