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16년 1월 1일 입사자입니다.
오늘 연말정산 조회해봤는데
옆동네보니 건강보험료 x 0.003하면 대충 연봉이 나온다고 하시던데
회사에서 급여명세서 조회한것(세전 과세 소득)과 연말정산 상에서 건보료 x 0.003한 금액과 금액차가 너무 큰것
같아요. 아무래도 기본급만 신고된 듯 합니다.
회사는 밝힐 수 없지만 급여 체계가 기본급 + 성과급(해마다 다르지만 보통 700퍼)인데
보통 연봉이라는게 기본급과 성과급을 합친금액이 아닌가요?
만일 회사에서 기본급만 신고했을때 저한테 돌아오는 불이익이 있을까요?
사회생활 선배님들 답변부탁드립니다.
좋은 주말되세요!
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연봉은 그냥 계약상에 연봉이죠
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저도 당연히 받는 월급은 비슷한데 신고된 금액이 적어서 각종 공제금이 적어지니
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회사 급여명세서에서 확인한 건강보험료랑 연말정산에서 적용된 건강보험료 차이가 크다는 건가요?
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성과급은 거의 600 - 700프로로 고정되어 있어서 평달로 쪼개서 주더라구요
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'건보료 x 0.003한 금액' 중 건보료 자체가 초년생이기 때문에 낮게 책정되어 있는 것으로 보이기 때문에 저 '건보료 x 0.003한 금액'을 계산하는 것이 의미가 없습니다. 다른 분들이 기본급+성과급으로 되어 있는 것 보면 아마 회사에서는 사하나님 소득분은 맞게 신고 했을 겁니다. '건보료 x 0.003한 금액'은 뇌리에서 잊으시길 ㅎㅎ
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전년 소득으로 4월에 건보료 정산을 다시 합니다.
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소득이 작게 신고되서 건보료 정산 다시 했을때
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본인이 내야 되는 건강보험료를 작년에 덜 내서 나중에 몰아내는 겁니다. 당연히 본인이 내셔야해요. | ||
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기본급신고하는게 더유리하다고샛각됩니다
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저도 그렇게 생각했는데 국민연금 회사지원분이 줄어들고, 또 가족들 현금영수증과 카드사용분을 저한테 몰아줬는데 과세금액이 적어서 연말정산 환급금이 그만큼 줄어 오히려 손해가 아닌가 싶어서요 ㅎㅎㅎ 답변 감사합니다. | ||
