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우선 제얘기는 아니고 와이프 직장 문제인데
오늘 팀장님께 출산+육아휴직 내겠다고 말씀드렸다하네요 (현재 28주차 4월 중순부터 휴직예정)
양가 부모님다 일을 하시고 봐주실 분이 없어서 육아휴직을 길게 내야겠다고 말씀드렸는데
1년이나 6개월은 너무 길다고 난색을 표했다하시네요 ㅠ
일단 담주에 다시 이야기 하기로 했답니다.
중소기업이라 사람이 없는건 이해하지만 어떤식으로 말씀드려야 설득할 수 있을지
저도 해답이 안나오더라구요 어찌 말해야할까요
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중소기업이라면.. 재택근무 병행 이런식으로 쇼부를 치는것도 괜찮지 않나싶습니다.. 다른 직원도 둘다 애 돌봐줄 사람이 없다보니.... 일정기간 재택으로 퉁치더군요 | ||
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제가 봤을때는 재택이 가능한 업무긴한데 그렇게 해줄지는 모르겠습니다.
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전적으로 부딪히는수 밖에 없죠... 그런데.. 뭐 아시겠지만.... 100% 사장에 순응한다고 챙겨주지 않는게 또한 중소기업이니까요 ㅎㅎ | ||
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네 절대 챙겨주지 않죠...ㅠ
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일단 출산휴가 내고
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저는 그정도 각오하고 얘기하라 하고 싶은데 노동부가는건 너무 통수 아닌가요 ㅠㅠ | ||
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육아휴직 안 주는게 더 통수 아닌가요? ㅎㅎ
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우와 멋지네요!!! | ||
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아이고.. 이런게 마음편히 말할 수 있는 사회가 되야될텐데... | ||
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그러게요 ㅠ
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제 친구는 7월 말 예정일이고,
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그만두면 금전적으로 쉽지 않겠지만 ㅠ
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이러면서 애낳으라고 하고 에효.
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네 아까 톡으로
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