대물남님의 댓글

오오 신기하네요

흰수염님의 댓글

광개토킹님의 댓글

2번 관련해서 지원자 중 뽑을 만한 인력이 없을 경우에도 연장 합니다.

보통 채용 기간 중 1차 이력서 검토 함께 진행합니다.

채용서버가 날라갔을 경우라니요...과하신 것 같습니다.

수학자님의 댓글

ㅎㅓ
  ㄹ..............

공지철님의 댓글

공채인데 기간이 연장 되었다면 말씀하신대로 낙하산일 수가 있겠지만

제가 다니는 회사에서는 수시모집인 경우 지원자가 적거나 마음에 드는 지원자가 없으면 기간 연장시키는 경우가 많던데요?

포괄적으로 적용시킬만한 사안은 아닌 것 같아요.

흰수염님의 댓글

공지철님의 댓글

제 말은 공고가 지연되는 경우는 낙하산일 수도 있지만 아닌 경우도 많다는 것입니다. 너무 낙하산 쪽으로만 생각하지 마시라고요.

박보영님의 댓글

1Z월 나일 처럼요

흰수염님의 댓글

뽐에서왔어요님의 댓글

남편이랑 패키지로 채용되는 경우도 있어요

흰수염님의 댓글

광개토킹님의 댓글

흰수염 님 주관이 아니라 인사과 동기의 양심고백이라고 하셨는데. 흰수염님 회사의 경우 인것 같으며 아닌 경우도 많다고 생각됩니다.
물론 면접까지 가서 떨어졌을 경우 글쓰신 내용으로 누군가 자기위로를 한다면야...그것도 그것대로 좋겠지요.
올리신 글의 내용은 케바케라고 봐야할 것 같습니다.

올리신 글이 일부는 맞고 일부는 아닌 경우도 많으니 해당 경우 무조건 낙하산이 있다. 라고 생각하시면 안될것 같습니다.

1번의 경우 공고를 올리지만 내정자가 없어도 조기 마감하는 경우도 있고 채용 사이트에 올리지 않고 홈페이지에만 공고를 올리는 경우도 더러 있습니다.
공채는 모르겠지만 제가 다니던, 다녔던 회사는 일반 채용 공고의 경우 결원 충원이라 수시면접 형태로 진행이 됩니다.

공고 기간동안 모든 원서를 모아서 한번에 검토 및 2차 면접 일정을 잡는것이 아니라 채용 공고 기간에도 수시로 이력서 검토 및 면접을 진행합니다.
공고 기간 안에 적임자가 있을 경우 공고 마감을 하거나 인사과 재량으로 이력서를 추가로 받아 인력풀을 만들어 두기도 합니다. 이럴 경우 공고보다 먼저 종료되기도 합니다.

it관련 중견기업 팀장할 당시 이직 준비할 때 그런 경우가 많았습니다. 채용사이트에는 없어서 동기 및 선후배한테 to없냐 물어보면 홈페이지에서 뽑고 있다고 가보면 채용하고있는 경우도 많았구요.

2번. 모집 기간 연장의 경우 인사과에서 미리 서류심사 시 (제가 다니던 회사는 모집기간동안 서류를 모아서 한번에 심사하지 않았습니다. 2일에 한번정도 인사팀에서 서류 추린 후 인력충원 해당 팀장에게 전달하여 2차 검토 후 면접인원을 추렸습니다. 기간 동안 모두 모아서 한번에 보려면 업무를 못보거든요..) 모집 기간 중간에 수시면접을 진행하거나 적임자가 없을 경우 인사과에 기간 연장 요청을 합니다.

채용기간에 대한 부분이 임원의 결제가 올라가긴 하지만 변경한다고 임원이 노발대발 하지는 않았던것 같습니다.
단축. 연장에 대한 부분은 유하게 움직이고 기간이 중요한게 아니라 얼마나 적임자(또는 똘망똘망해보이는 신입)를 뽑는게 중요하기 때문이지요.

제가 다니던 곳은 중견it기업 (그래도 이름 대면 현 20~40대까지는 알만한) 이라 그랬는지도 모르겠네요.

제가 다니던 회사가 it계열이여서 그랬던건지..아니면 흰수염님 회사가 다른 직종의 기업이라면...그쪽은 또 어떨지 모르겠네요.

사실 낙하산이 있고 낙하산을 꼽아야 한다면 채용공고도 올라가지 않습니다. 팀장 추천, 임원 추천, 내부인력 추천등으로 면접 진행후 채용이 훨씬 쉽고 번거롭지않고 빠르기 때문이죠. 이제 막 대학 졸업한 경우면 몰라도 타직종 경력 신입, 경력직 충원의 경우 내부 추천으로만 면접 진행하는 경우도 있습니다. 이럴 경우 중고신입, 스카우트라고 하기도 하지요.

위에 공지철님 댓글에 피드백 하신거 보니 너무 완곡(무조건 맞다..는 듯한 뉘앙스로)하셔서 제 경험을 한번 적어보았습니다