관련링크
본문
저는 아무런 생각이 없어요.
왜냐하면 저랑은 하등 상관이 없는 내용이라서요.
기본적으로 '법정휴일'이 근로자의 날과 주휴일 1일인 상황에서
임시공휴일로 지정이되어도 공기업/금융권을 제외한 일반기업들의 경우는 사측 재량에 따라 휴무가 결정되기 때문이죠.
당연한 이야기겠지만 상당수의 회사가 아몰랑 그런것 없음. 또는 개인년차 쓰면 쉬어도 됨.. 이니..
이렇게 한번씩 임시공휴일 나올 때마다.. 개인년차를 써서 쉬기는 하지만.. 약간 그들만의 리그? 같은 생각이 들고 상대적 박탈감을 느끼곤 합니다.
주5일 근로가 정착된 것 처럼(업종에 따라 조금 다르겠지만..).. 임시공휴일에도 쉬는 것이 당연하도록 바뀌었으면 좋겠습니다. 대체 휴무 같은 것도요..
|
|
;){kind=small}
|
|
|
|
댓글목록
 |
작성일
|
|
|
이게 정착되려면 일단 공휴일의 정의부터 법적으로 다시 내려야 할것 같네요ㅠㅠ | ||
|
|
작성일
|
|
|
법정휴일에 임시공휴일도 들어가면 좋을텐데 말이죠.. ㅜ.ㅜ | ||
 |
작성일
|
|
|
일단 회사의 사규인 "취업규칙"을 찾아보시기 바랍니다.
| ||
|
|
작성일
|
|
|
제가 다니는 곳은 공휴일로 명시되어있는데요. 3.1 절. 한글날 등 이날만 쉽니다로 명시되어 있어서 임시공휴일에 안 쉬어도 할 말이 없어요.. 선거날도 투표시간 2시간 주고 출근시킵니다. | ||
 |
작성일
|
|
|
쉴지 안쉴지도 연휴전날 저녁에나 발표하는 회사라....ㅠㅠ
| ||
|
|
작성일
|
|
|
ㅂㄷㅂㄷ 이런건 좀 미리 알려주면 직원들 개인스케쥴 짜기 좋을텐데 말이죠. 우리나라 사장님은 왜 직원들 쉬는 꼴을 못볼까요.. | ||
 |
작성일
|
|
|
연차라도 쓸수있게 하면 다행이죠
| ||
|
|
작성일
|
|
|
전 행복에 겨웠군요 ㅠ.ㅠ 조금씩이나마 개선되길 기원합니다. | ||
 |
작성일
|
|
|
이렇게라도 하다보면 점점 바뀌지않을까요? | ||
|
|
작성일
|
|
|
국가에서 강제성을 부여한다거나 실행 시 세금우대 혜택을 준다거나 해야 점점 바뀔 것 같아요... | ||
 |
작성일
|
|
|
그래도 우리 회사는 이런건 따박따박 쉬어서 좋네요.
| ||
|
|
작성일
|
|
|
부럽습니다! | ||
