기업이나 회사에 들어가면서 기본 계약 내용중에 

법적으로 업무 이외에 다른 경제활동을 금지하고 있는데 , 만약 이 항목만 정부에서 법적으로 

금지시켜서 자유롭게 추가적인 경제 활동만 할 수 있다면,

노동시간 단축, 

(추가 근무는 다른 경제활동을 막는거니 추가금 지급이 법적인 사항이 아니라, 경제 논리에 의해 지급. 시간=돈)

다양한 경제 활동 형태,

(짜투리 시간을 활용하는 경제활동도 되고, 무조건 장시간 근무가 아니라 효율적인 단시간 근무형태로 

전문 근로자 늘릴 수 있는 형태가 늘어날것으로 예상)

정년후 경제활동의 유리성.

(30년간 근속해도 노년에 부업으로 경제활동을 이어갈 수 있는 가능성)

시간대에 구애받지 않는 경제활동 창출

이거 이외에 다른 역효과가 있을 수 있을까요? 

반대로 기업에선 시간제 근무자가 아니라 무조건 희생을 요구하는 전임 근무자를 선호한다거나,

전임 근무자의 진급을 더 우대(차별)하려한다거나... 

(이것도 뒤집어 생각해보면 반대로 순효과도 있을 수 있겠네요)

문득 기사보다보니, 영상 편집을 배우는 사람들중 70%가 직장인인데, 

정작 노동법상 다른 경제 활동을 못한다는 회사내규 때문에 유튜브 운영하고 싶어도 

몰래 할 수 밖에 없다는 기사를 보니 문득 일요일 저녁에 뻘 생각이 드네요.

어떤가요? 괜찮을거 같지 않나요?