타루타루님의 댓글

타루타루

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작성일 19-09-24 14:41

1년되는 시점에 15개 꽂아주던지(1년되기전까지는 1달일하고 1개씩 생김)
연초에 소급해서 꽂아주던지 둘중에 하나 해줘야 맞을텐데요.

1년되는 시점에 15개 꽂아주던지(1년되기전까지는 1달일하고 1개씩 생김) 연초에 소급해서 꽂아주던지 둘중에 하나 해줘야 맞을텐데요.

타루타루님의 댓글

타루타루

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작성일 19-09-24 15:55

1. 입사기준으로 처리시(8월1일자)
- 2018년 9월~12월(4개)
- 2019년 1월~7월(7개)
- 2019년 8월(15개)
- 2020년 8월(15개)


2. 매년1월1일기준으로 처리시
- 2018년 9월~12월(4개)
- 2019년 1월~7월(7개) + 8월~12월(6.25개,소급적용) = 13.25개
- 2020년 1월(15개)

대충 적어보니 이렇게 되야 맞는듯합니다 +_+

1. 입사기준으로 처리시(8월1일자) - 2018년 9월~12월(4개) - 2019년 1월~7월(7개) - 2019년 8월(15개) - 2020년 8월(15개) 2. 매년1월1일기준으로 처리시 - 2018년 9월~12월(4개) - 2019년 1월~7월(7개) + 8월~12월(6.25개,소급적용) = 13.25개 - 2020년 1월(15개) 대충 적어보니 이렇게 되야 맞는듯합니다 +_+

열혈낭군님의 댓글

 

열혈낭군

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작성일 19-09-24 14:58

아직 근로기준법 개정 이전 제도로 시행하나본데요.
전에는 신입~2년차까지 연차 15개였습니다.
신입때 쓴만큼 2년차에는 15개에서 까고 나머지를 썼기때문에
맞기는 맞는데 그게 적용시점이 언제부터인지는 잘 모르겠네요

아직 근로기준법 개정 이전 제도로 시행하나본데요. 전에는 신입~2년차까지 연차 15개였습니다. 신입때 쓴만큼 2년차에는 15개에서 까고 나머지를 썼기때문에 맞기는 맞는데 그게 적용시점이 언제부터인지는 잘 모르겠네요

아즈님의 댓글

 

아즈

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작성일 19-09-24 15:40

전 이제 1년반 됐는데 11개던데.....

전 이제 1년반 됐는데 11개던데.....

닝기리씨빠빠님의 댓글

닝기리씨빠빠

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작성일 19-09-24 15:48

무언가 조금 이상한 것 같습니다. 제가 알기론..
18년 5월 이후 입사자들부터 최초 1년 되기 전까지 1개월에 1개씩 휴가를 부여해서 최대 11개,
1년이 되는 시점에서 1년이후~2년까지 사용할수잇는 연차 15일 부여. 입니다.
즉 기존과 다르게 11개가 더 생기는 거죠.. ( 물론 1년단위 노동자들에 대한 불합리가 있는 것으로 압니다.)

총발생수는 즉 1년을 근무하면 ( 80% 이상 근무시 ) 최대 26EA가 생깁니다.
문제는 사측에서 법정공휴일을 휴무일로 인정하냐 안하냐 차이일것 같습니다. ( 이것도..형평성 문제로 곧 다 같이 쉬는 날로 단계별 계획중이죠..)

제가 알고 있는 선입니다.

무언가 조금 이상한 것 같습니다. 제가 알기론.. 18년 5월 이후 입사자들부터 최초 1년 되기 전까지 1개월에 1개씩 휴가를 부여해서 최대 11개, 1년이 되는 시점에서 1년이후~2년까지 사용할수잇는 연차 15일 부여. 입니다. 즉 기존과 다르게 11개가 더 생기는 거죠.. ( 물론 1년단위 노동자들에 대한 불합리가 있는 것으로 압니다.) 총발생수는 즉 1년을 근무하면 ( 80% 이상 근무시 ) 최대 26EA가 생깁니다. 문제는 사측에서 법정공휴일을 휴무일로 인정하냐 안하냐 차이일것 같습니다. ( 이것도..형평성 문제로 곧 다 같이 쉬는 날로 단계별 계획중이죠..) 제가 알고 있는 선입니다.

haruo님의 댓글

 

haruo

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작성일 19-09-24 16:19