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http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=023&aid…
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"최근 주목받는 리더의 자질 '신뢰 경영' "이라는 기사를 읽다가, 딱 제가 다니는 회사랑 일치하는 부분-신뢰성 낮은 리더-이 있더라구요.
요즘 마음 속으로 한숨 푹푹 쉬면서 회사 다니고 있습니다.
"한 곳에서는 이런 말을 하고, 다른 곳에 가선 저런 말을 하는 식으로 매번 상황에 따라 말을 바꾼다. 그런 사람과는 진정한 신뢰를 쌓을 수 없다. 그가 아무리 교묘하게 말을 바꿔도 결국 사람들은 그가 진실을 왜곡하고 자신에게 유리한 방향으로 상황을 설정한다는 사실을 알기 마련이다. 이런 리더가 이끄는 조직은 직원들이 단기적인 이해관계에 따라 움직여 정치적인 조직이 되고 만다. 그렇게 정치적인 조직이 되는 순간, 그 조직은 가장 능력이 뛰어난 사람이 힘을 얻는 게 아니라, 가장 정치력이 좋은 사람이 힘을 얻는다. 힘과 권한을 모두 쥔 사람이 실수를 저질렀는데 그 사람이 신뢰할 만하지 못하다면, 그 잘못을 함께 수습해 나가는 조직원의 불만은 커진다. 결국 조직 전체가 와해하고 만다."
요즘 마음 속으로 한숨 푹푹 쉬면서 회사 다니고 있습니다.
"한 곳에서는 이런 말을 하고, 다른 곳에 가선 저런 말을 하는 식으로 매번 상황에 따라 말을 바꾼다. 그런 사람과는 진정한 신뢰를 쌓을 수 없다. 그가 아무리 교묘하게 말을 바꿔도 결국 사람들은 그가 진실을 왜곡하고 자신에게 유리한 방향으로 상황을 설정한다는 사실을 알기 마련이다. 이런 리더가 이끄는 조직은 직원들이 단기적인 이해관계에 따라 움직여 정치적인 조직이 되고 만다. 그렇게 정치적인 조직이 되는 순간, 그 조직은 가장 능력이 뛰어난 사람이 힘을 얻는 게 아니라, 가장 정치력이 좋은 사람이 힘을 얻는다. 힘과 권한을 모두 쥔 사람이 실수를 저질렀는데 그 사람이 신뢰할 만하지 못하다면, 그 잘못을 함께 수습해 나가는 조직원의 불만은 커진다. 결국 조직 전체가 와해하고 만다."
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