oOAngeLOo님의 댓글

중소기업 대부분은 그냥 그런거 질문도 안하는경우 많죠.

내규에 따르는게 거의 대부분..

경력자일경우만 연봉 협상 비슷무리 하고

대기업도 물어는 본다지만 거의 정해져 있음..

달려가서냅다갈겨님의 댓글

말해보라면..

세전 세후를 구분하여...

세전 4000에 상여금 별도를 원합니다!! 라고 외치라고 말하고싶지만...

그럈다가..

음 그래 집에가게.. 할까봐 ㅠㅠ

라오스홍보대사님의 댓글

당신은 우리회사와 함께 하실수 없습니다

달려가서냅다갈겨님의 댓글

사장님하가 원하는 답변은 ㅋ

헤헤.. 돈이 소중하겠습니까! 이 회사와 함께 꿈을 키워나가는게 중요합니다!! 주는데로 받겠습니다!!

를 원할지도...

라오스홍보대사님의 댓글

보통 물어보지도 않을껄요
대기업같은 경우는 연봉상승률이 고과나 연차에 따라 정해져있어서 상관없고

라스님의 댓글

연봉협상은 2개만 있으면 되는듯...(개인적인)
마음의 여유(난 여기 아니여도 일할곳 많다...)와
말빨(일은 얼마안했지만... 말로써 상대를 압도할 수 있어야 함.)

메뉴님의 댓글

솔직하게 쓰세요  전 항상 연봉 1억을씁니다.

그리고 동종업 평균 + 2~300 정도 부릅니다.

월천이 목표 수입이라고 합니다.

그리고 월급 많이받으면.. 점심때마다 커피 사세요..

그게 남는거

메뉴님의 댓글

어차피 내가 부른들 내규에따라 정해지기때문에 큰의미가 없습니다.


얼마받고싶으세요 : 월천이요
월천이요

그정돈안될것같은데.. : 회사 내규에 따르도록 하죠.. 찾아보니 보통 이정도는 주는것같던데..

그리고 적당한 최고가에 협상하세요..