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오히려 빠른판단일수도 있고 남아있는사람들에게도 잘하는 짓입니다.

생각해보십시요. 끼것 인수인수해줫는데

한두달 하고 또 관둬버리면

남아있는 사람만 두번 힘든겁니다.
괜히 그러면 다음에 입사할 신입직원들에게 불친절하게 되고..
직원 변동많은직장다닌분들은 잘아실겁니다

결론 - 입사후 관둘사람은 빨리 관두자.
둘다 win win

댓글목록

휘이익님의 댓글

휘이익

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작성일 17-02-23 23:09

어떤 자리던 관문을 뚫고 출근했을땐 대충하다 때려쳐야지~ 할 사람이 얼마나 있을까요
근로조건과 질좋은 자리면 나오지 말래도 나오죠
가르치는데 도망갔다고 욕하고 도저히 못하겠다고 욕한다면 참을성 운운할게 아니죠

김세정님의 댓글

김세정

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작성일 17-02-23 23:12

입사하고 하루면 참을성이나 끈기가 요구될 만한 일을 제대로 시키지도 않는데 도망갔다는 건
자기한테 주어진 상황 말고 선배들 일하는 거랑 회사 분위기 보고 나간거죠

DC코믹스님의 댓글

DC코믹스

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작성일 17-02-23 23:34

회사 조직이라는것도 민감한 곳입니다. 그만큼 못버티고 나온다면 회사나 조직에 문제가 있다고 봐도 되는거죠. 더군다나 1-2년 근무도 아니고 하루이틀만에 두명이나 그만두는거라면 작은 문제는 아니라고 봅니다.
다만 책임감이라는게 윗대가리들이 볼때 '끝까지 힘들어도 물고 늘어져라'가 아니라 하루만에 그만두더라도 그에 따른 타당한 사유와 설득을 하는것도 책임입니다. 적어도 본인들이 잘못될걸 깨달을 기회를 한번쯤은 주는것도 손해볼거 없는 선택이라 생각합니다. 잃을거 없으니 그만두기전에 팀장이든 부장이든 톡 터놓고 이야기 해보세요.
'이래서 저래서 납득이 안됩니다. 그래서 그만두려고 합니다'하면 그 얼굴에 침뱉는 상사는 없을겁니다..