생각안남님의 댓글

주제넘은 생각이지만 지금으로썬 자신감을 먼저 가지는게 좋을것같아요 ㅎㅎ

물론 이전글 보면 이상한 회사도 있지만..

면접에서 저런것 말고도 다양한 질문이 나올건데
그때마다 어떻하지 라는 생각을가지면 불리할것같아요 ㅎㅎ

자신감 가지시고 그때 상황에맞게 대답 하시는게 ㅎㅎ

테레사님의 댓글

중소기업들 저렇게 하구선.. 맨날 사람없다고 난리...

키타인님의 댓글

오히려 깔끔해서 좋지 않나요 ㅎㅎ
순발력이나 인격을 테스트한답시고 이상한 질문 던져서 사람 곤란하게 만드는것보단
(정말 사람을 뽑겠다는 가정 하에) 능력만 보겠다는 거 같아서 저는 좋네요

설계쪽이 팀플이 별로 안중요한건지는 모르겠는데
제가 면접관이고 능력만 보고 뽑겠다고 하면 저정도 질문만 던질거같아요

꿀꿀꿀님의 댓글

이력서단계에서 뽑으려고 마음먹으면 형식적으로 보는거죠ㅎㅎ

아이비너스님의 댓글

동종업계로서 얘기드리지만, 글쓴이님 이력서랑 포트폴리오 보고
마음에 들었다면, 어떤 질문을 해도 뽑을거고요.
마음에 안들었다면, 어떤 질문을 해도 안뽑습니다.
솔직히 포트폴리오만 보고 그 사람의 설계 실력이나 CAD Tool 사용 숙련도는 판단하기 힘들거든요.
그리고 긴가 민가할땐 첫인상 도 한몫 합니다. 얘기하는거나 풍기는 느낌?
면접 보느라 고생하시는데 힘내세요. 좋은곳 찾을수 있을겁니다.