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현재 저희 회사만 봐도 급여를 특별히 더 받거나 정년이 더 길거나 그러진 않습니다.
중소기업 특성 상 나이가 있으시고 먹여살릴 처자식이 있음에도 불구하고 그 연배에서도 현재에 국한되어서는
미래를 보지 못함을 알기에 자리를 옮기시는 분들 여럿있었습니다.
현재도 거기에 대해 고민하는 분들 계시구요.
그래서 저스펙인 제가 곰곰히 생각을 해봤습니다. 과연 직장생활로 내가 죽을때까지의 인생이 보장되느냐..
일단 첫번째로 불가능하다는 답이 나왔습니다.
백세 시대가 정말 눈앞에 다가온 이 시기에 30년이 지난다 해도 정년이 80살까지라고 해도.
결국 생활이 가능한 수입이 들어오는건 끽해야 70살 정도일 것 같습니다.
두번째는 가능할 수도 있다. 입니다.
그 이유라면 저출산이 가장 큰 비중을 차지하고 있는데 현재는 그래도 청년층이 많으니 그 위에 베이비붐 세대가
자리를 잃어가는 중입니다. 그렇기에 꼭 정년이 아닌 50대 중반까지만 버텨도 근처에서 선방했다는 말까지 나올
정도니까요. 근데 이게 앞으로는 저출산 때문에 관리분야의 인력이 부족해지는 건 당연한 것 같습니다.
하지만 세번째 내린 결론은 결국은 불가능하다 입니다.
인력이 부족하여 60~70살 먹은 직원을 쓰며 생각해야되고, 기억해야 하고, 실천에 바로 옮겨야 하는 관리계통의
업무라면 실상 의료가 아무리 발달한다 해도 회사가 원하는 요구에 맞는 직원으로 근무하기는 사실 힘듭니다.
현재도 단순생산쪽으로는 인력이 부족하여 한국사람만큼 돈 주면서 외노자 고용하는 곳이 많은데
앞으로도 글로벌시대에 맞게 평상시에도 공통어를 사용한다고 가정하면 외국에서 많은 인력을 공급받겠죠.
또한 인력을 줄일 수 있는 자동화설비나 pop, erp 같은 시스템이 자동화로 발전한다면 결국 기계에 의존할 방도가
생기기에 칠순을 앞둔 인력을 관리자로 채용하지는 않을 것이란 생각이 듭니다.
앞으로 세상이 어떻게 바뀔지는 모르겠지만 동시대에 살고 있는 우리가 죽을 때까지는 칠순 먹은 노인에게
관리직이나 마케팅 같은 분야의 책임자로 고용하진 않는것은 거의 확신할 수 있습니다.
그러면 다시 돌아가 처음에 가진 의문인 과연 직장생활로 평생을 살 수 있을까? 는 불가능에 가깝다라는
답이 나올수도 있겠습니다.. 아직 젊은 나이지만 벌써부터 이런 생각을 하니 앞으로가 막막하고
자식을 가지는게 나와 와이프는 물론 자식에게도 옳은 선택인가? 라는 의문까지 듭니다.
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거의 모든 직장인들이 하고 있는 고민입니다
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막상 결혼하고 직장생활하고 딴 사람들 어떻게 사는지 보며 나이들어가니 진짜 확 오네요. 먹고 싶은 것 제대로 못드시고, 입고 싶은 것, 가고 싶은 곳 마음대로 못하시는 어른들 뵈니 이제는 그 모습이 꼭 남의 모습만은 아니지 않나란 생각까지 듭니다. | ||
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호황과 불황은 작은 파도와 같은거고
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공감되는 말씀만 해주시네요. 감사합니다. | ||
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40넘으면 자동 아웃 저임금이로 일할수있지만
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저도 이 고민 하고 있습니다.
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헐 저도 그 실시간 전 까지 갔다가 다시 고이 접어 놨습니다...ㅋㅋ 평생 책임은 못져도 당장 책임은 져주니 신중히 생각하세요.. | ||
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2주 전 제가 겪은 일입니다.
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요즘 사람들 계산들 빠르죠.. 계산해보고 도저히 안되겠다 싶으니 결론이 결혼을 않든지 애를 적게 낳던지.... | ||
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자식 머리가 다 컸는데, 이제 성인인데 하시면서도 꼭 결혼얘기, 애기얘기는 자신들의 기준에 맞춰서 주입시키는 분들 여럿봤습니다. 그것 또한 성인이고, 머리 다 큰자식이 진지하게 내린 결론이란 거는 동의하지 않으시죠.. | ||
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저출산 때문에 관리분야쪽의 인력공급은 오히려 더 남아돌지 않을까요? | ||
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태어나는 순간부터 죽는 순간까지 살 걱정을 해야한다...
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멋진 질문이네요
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