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노란봉투법이 시행되면 실제로 달라지는 핵심 변화 3가지는 다음과 같아.
첫째, 손해배상 청구 제한.
정당한 파업에 대해 기업이 노동자나 노조에
손해배상이나 가압류를 청구하기 어려워져.
노동자의 생계 위협이 줄어들게 돼.
둘째, 형사처벌 부담 완화.
파업 과정에서 발생하는 일부 행위에 대해
형사 책임이 완화되면서
노동자들이 법적 압박 없이 쟁의행위에 나설 수 있어.
셋째, 합법 파업의 범위 확대.
쟁의행위로 인정받는 조건이 넓어져
노조 활동이 위축되지 않고
조직적으로 목소리를 낼 수 있는 환경이 만들어져.
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