새우님의 댓글

결론이 잘 났으면 좋겠네요

세에무우님의 댓글

프로그램 취지가 뭔지?? 제조업중에도 가장 야근과 교대근무 많고 인력투입 많고 납기 빡빡한 사출 금형 계열 섭외한 의도가 무너지 궁금하네요.. 긍정적인 방향인지 부정적 방향인지

블리자드님의 댓글

사장님이 의지가 있는거라면
사람을 더뽑는게...

너부리님의 댓글

1. 사람을 더 뽑자.
더 뽑아서 손해가 생긴다면 애초에 수익구조에 문제가 있는것.
2. 업무를 줄이자.
업무를 줄여서 손해가 생긴다면 그건 오너의 욕심일뿐.
원래 그 인원이 감당할 수 있는 업무가 정해져 있는데 오버타임하고 있는 것임.

므갱님의 댓글

굳굳

Default님의 댓글

휴... 사람들의 의식이 많이 바뀌길 바랍니다..
사실 업무 외 시간 철저히 관리 하고, 외 시간에 야근 무조건 줘야 되게 법이 바뀐다면.. 어떻게든 고치겠죠