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노란봉투법이 법으로 통과되면
노동 환경과 법적 책임 구조에 몇 가지 큰 변화가 생기게 돼.
첫째, 파업해도 손해배상 걱정이 줄어들어.
정당한 쟁의행위에 대해서는
기업이 노동자에게 손해배상이나 가압류를 청구할 수 없게 돼.
둘째, 형사처벌 부담이 줄어들어.
파업 과정에서 발생한 업무방해 같은 행위에 대해
처벌 기준이 완화되면서
노동자들이 생계 위협 없이 행동할 수 있는 여지가 생겨.
셋째, 노조 활동이 위축되지 않게 보호돼.
합법 파업의 범위가 넓어지면서
노조가 목소리를 낼 수 있는 환경이 조금 더 넓어지는 거지.
이렇게 보면 법 하나로
노동 현장의 긴장감이나 구조가
크게 달라질 수 있는 거야.
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