새우님의 댓글

새우

쪽지보내기 자기소개 아이디로 검색 작성일 17-01-04 13:52

결론이 잘 났으면 좋겠네요

결론이 잘 났으면 좋겠네요

세에무우님의 댓글

세에무우

쪽지보내기 자기소개 아이디로 검색 작성일 17-01-04 16:20

프로그램 취지가 뭔지?? 제조업중에도 가장 야근과 교대근무 많고 인력투입 많고 납기 빡빡한 사출 금형 계열 섭외한 의도가 무너지 궁금하네요.. 긍정적인 방향인지 부정적 방향인지

프로그램 취지가 뭔지?? 제조업중에도 가장 야근과 교대근무 많고 인력투입 많고 납기 빡빡한 사출 금형 계열 섭외한 의도가 무너지 궁금하네요.. 긍정적인 방향인지 부정적 방향인지

블리자드님의 댓글

블리자드

쪽지보내기 자기소개 아이디로 검색 작성일 17-01-04 16:42

사장님이 의지가 있는거라면
사람을 더뽑는게...

사장님이 의지가 있는거라면 사람을 더뽑는게...

너부리님의 댓글

너부리

쪽지보내기 자기소개 아이디로 검색 작성일 17-01-04 16:56

1. 사람을 더 뽑자.
더 뽑아서 손해가 생긴다면 애초에 수익구조에 문제가 있는것.
2. 업무를 줄이자.
업무를 줄여서 손해가 생긴다면 그건 오너의 욕심일뿐.
원래 그 인원이 감당할 수 있는 업무가 정해져 있는데 오버타임하고 있는 것임.

1. 사람을 더 뽑자. 더 뽑아서 손해가 생긴다면 애초에 수익구조에 문제가 있는것. 2. 업무를 줄이자. 업무를 줄여서 손해가 생긴다면 그건 오너의 욕심일뿐. 원래 그 인원이 감당할 수 있는 업무가 정해져 있는데 오버타임하고 있는 것임.

므갱님의 댓글

므갱

쪽지보내기 자기소개 아이디로 검색 작성일 17-01-04 17:34

굳굳

굳굳

Default님의 댓글

 

Default

쪽지보내기 자기소개 아이디로 검색 작성일 17-01-05 01:13

휴... 사람들의 의식이 많이 바뀌길 바랍니다..
사실 업무 외 시간 철저히 관리 하고, 외 시간에 야근 무조건 줘야 되게 법이 바뀐다면.. 어떻게든 고치겠죠

휴... 사람들의 의식이 많이 바뀌길 바랍니다.. 사실 업무 외 시간 철저히 관리 하고, 외 시간에 야근 무조건 줘야 되게 법이 바뀐다면.. 어떻게든 고치겠죠