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2026년부터 최저임금이 다시 한 번 인상됩니다.
시간급 기준으로 조정되며 모든 사업장에 동일 적용됩니다.
월급으로 환산하면 체감 변화가 더욱 분명해집니다.
저임금 근로자의 생활 안정이 주요 목표입니다.
반면 사업주는 인건비 구조 재점검이 불가피합니다.
급여 체계와 근무 형태 점검이 필요한 시점입니다.
수습 근로자 적용 여부도 함께 확인해야 합니다.
단순한 숫자 변화가 아닌 구조적 영향이 큽니다.
근로자와 기업 모두 준비가 필요한 변화입니다.
미리 알고 대비하면 혼란을 줄일 수 있습니다.
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