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2026년부터 고용노동부 정책이 본격 개편됩니다.
최저임금 인상으로 월급 구조가 달라집니다.
육아휴직·출산급여 상한도 함께 상향됩니다.
근로자 체감 혜택이 커질 전망입니다.
기업도 인건비 관리 전략이 필요합니다.
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