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최근 정년연장 65세 시행 시기 소식이 직장인들 사이에서 큰 화두로 떠오르고 있습니다. 2027년부터 시작하는 단계별 시행시기로, 65세 정년 시대가 점진적으로 도래할 예정인데요. 특히 67년생부터 69년생까지는 이번 정책의 직접적 영향권에 있습니다.
정년연장 시행시기는 3단계로 준비되고 있어요. 1단계는 2027년, 63세 정년으로 공공기관과 대기업에 우선 적용됩니다. 2단계는 2028년부터 2032년까지 중소기업으로 확대되어 64세 정년이 되고, 3단계인 2033년부터는 전 사업장에 65세 정년이 완전히 자리잡게 됩니다. 이 시점부터 국민연금 수급 시기와 퇴직 시점이 자연스럽게 맞물려 안정적인 노후 생활을 기대할 수 있죠.
정년연장 65세 시행 시기는 단순한 법 개정 이상의 의미를 갖습니다. 기존 60세 퇴직과 국민연금 65세 수급 사이 5년의 ‘소득 크레바스’를 해결해, 노후 소득 공백을 줄이고 국가 경제 활력에도 긍정적 영향을 주기 때문입니다. 67년생은 1단계 혜택, 68년생은 1~2단계를, 그리고 69년생은 2~3단계를 겪으며 최종적으로 65세 정년 혜택을 보게 되어 ‘수혜 세대’라 할 만합니다.
정년연장 65세 시행 시기는 분명 많은 기회를 제공하지만, 기업 부담 증가와 청년 고용 문제 등 숙제로도 남습니다. 이에 정부는 임금 체계 개편이나 고용 유지 지원금 정책 등 보완책을 함께 준비 중이니 꼭 참고하시면 좋겠습니다.
그렇다면 나에게 적용되는 정년연장 65세 시행 시기와 구체적 준비 방법은 어떻게 될까요? 단계별 일정과 장단점을 꼼꼼히 알고, 체계적인 자기계발과 건강 관리를 통해 변화하는 시대에서 든든히 자리를 잡는 법까지 지금 바로 확인해 보세요.
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