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기업 인사담당자들은 회사 규모와 채용 목적에 따라 선호하는 구직 포털을 다르게 선택합니다. 이를 이해하면 구직자는 더 높은 노출 기회를 확보할 수 있습니다.
대기업·중견기업 인사팀은 주로 잡코리아를 활용하는 경우가 많습니다. 상세 검색과 정량 기반 이력서 확인이 편리하기 때문입니다. 반면 스타트업·중소기업은 사람인을 통해 지원자를 검토하는 비중이 높습니다.
공공기관이나 정부지원 채용은 대부분 워크넷을 기반으로 공고를 올리기 때문에, 공공일자리 준비자라면 워크넷을 우선 확인해야 합니다. 각 포털은 기업 중심·구직자 중심·공공 중심으로 성격이 나뉘어 있습니다.
이러한 차이를 이해하고 이력서를 포털별로 다르게 구성하면 경쟁력을 높일 수 있습니다. 기업 인사팀의 선호가 달라지는 만큼, 병행 활용을 통해 다양한 채용 기회를 확보하는 것이 좋습니다.
본 글은 일반적인 취업 정보 제공을 위한 것이며, 실제 채용 정보와 공고 내용은 각 포털의 최신 발표를 통해 확인하시기 바랍니다.
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