9966exye님의 댓글

헐. 아직도 대놓고 불법으로 연봉 뻥튀기를.

오마이갓뜨님의 댓글

고지하면 불법은 아닙니다.

루나03님의 댓글

말로 고지하는건 문제는 없고
근로계약서 작성시 연봉에 퇴직금 포함된 연봉을 적으면 그건 무효가 됩니다
퇴직금은 무조건 퇴직후에 주도록 되어있죠
만약 연봉에 매달 퇴직금이 포함되어있다고 계약서를 썼다고 하더라도
퇴직후에 다시 퇴직금을 줘야 해요

오마이갓뜨님의 댓글

퇴직금포함 연봉 계약이 무효는 아니고
세부 내용에 급여는 1/13로 매월 지급하고
퇴직금은 매월 퇴직연금으로 적립한다라는 식으로 명시는 되어 있으면 된다고
알고있네요.

루나03님의 댓글

그렇군요
제가 잘못 기억하나봐요

우후훗님의 댓글

연봉이란 개념이 추상적인 성격이 있어서 그런듯 하네요.
우리나라는 임금에 워낙 꼼수? 를 많이 써서
정확히 하려면 시급으로 가야죠 계약서 상에서도 연봉 얼마다 라고 표시하면 안될겁니다.
정확하게 소정근로시간은 얼마고 (보통 주 5일 209시간) 시급은 얼마다 라고
표기해야 하는게 맞습니다.

달이님의 댓글

장기 근속 시 퇴직금이 퇴직 기준 전 3달치로 나오는데
퇴직금 포함으로 말하는 곳은 보통 1년 단위로 퇴직금 전상이 될겁니다.

김선님의 댓글

저희 회사도 그렇게 주는 곳인데
연봉 계산할 때마다 머리가 아프곤 합니다;
전체 연봉에 13으로 나눠서 12를 다시 곱하는 식으로 계산해야 하니까요

DC코믹스님의 댓글

http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=6&dirId=6080401&docId=279517641&qb=7Jew67SJIO2HtOyngeq4iCDtj6ztlag=&enc=utf8§ion=kin&rank=1&search_sort=0&spq=1&pid=TSJpWspySE4ssvV85wRssssssLh-028826&sid=CAUfv4CFWgGz0lex4ahXUg%3D%3D

알아두세요. 아무리 퇴직금을 제시한다고 계약하고 수령했어도 차후 퇴사후 청구할 수 있습니다.